Aujourd'hui, je voudrais vous parler de l'ATS de recrutement Teamtailor.

Si vous êtes responsable du recrutement dans votre entreprise ou si vous êtes à la recherche d'un outil pour gagner en efficacité, alors cet article est fait pour vous !

Entrons sans plus attendre dans le vif du sujet.

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Présentation de Teamtailor

Fonctionnalités

Teamtailor, c'est une plateforme ultra-complète pour gérer à la fois l'intégralité de vos processus et soigner votre marque employeur.

Il vous permet de gérer vos recrutements de A à Z avec les fonctionnalités classiques d'un ATS :

• Multidiffusion des offres d'emploi

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• Réception et tri des candidatures

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• Organisation du vivier candidats

• Planification des entretiens d'embauche

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• Échanges avec les candidats

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• Suivi des activités grâce aux statistiques et analyse des performances

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Vous pouvez également organiser votre planning directement dans l'outil.

L'ajout de tâches et de rappels programmés, les notifications d'avancée des processus de recrutement et de messages des candidats directement dans le tableau de bord vous permettent de ne rien oublier.

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Votre marque employeur sera valorisée grâce à la création d'une page carrières moderne et attractive.

Vous gagnerez ainsi en visibilité et en attractivité.

Pas besoin d'avoir des connaissances en marketing ou d'être un expert en site web, les différents modèles proposés sont personnalisables et facilement modifiables. Vous êtes guidés pas à pas.

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Ses avantages

Passons maintenant aux avantages de Teamtailor.

• Tout d'abord, cet ATS vous permet de gagner du temps en automatisant certaines tâches fastidieuses, comme le suivi des candidatures ou l'envoi d'emails de suivi. Vous pouvez également mieux suivre l'avancement de chaque candidature grâce à la possibilité de créer des tags et des notes.

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• L'interface est ergonomique et agréable à utiliser. Elle place la marque employeur et l'expérience candidat au cœur de ses préoccupations.

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• Le recrutement sans CV est facilité par la création de formulaires à personnaliser à destination des candidats ainsi que l'intégration d'outils d'évaluation du potentiel candidat.

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• De plus, Teamtailor vous offre la possibilité de travailler en équipe sur le processus de recrutement.

Vous pouvez inviter d'autres membres de votre équipe à se connecter à l'application et à collaborer sur les candidatures. Différents niveaux d'accès des utilisateurs aux informations et autorisations sont facilement paramétrables pour gérer le travail collaboratif. Cela peut être particulièrement utile si vous avez un grand volume de candidatures à gérer.

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• En cas de problème, le support chat vous répond en quelques minutes et vous permet de ne pas perdre de temps inutilement.

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• Vos données sont conservées dans le respect de la RGPD (Règlementation sur la Protection Générale des données) et protégées ce qui vous permet de recruter en toute sérénité.

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• Mention spéciale aux nombreuses intégrations disponibles sur le Market Place de la solution : évaluation des candidats, optimisation du parcours candidat, chatbot, cooptations ... Si vous êtes à la recherche d'une fonctionnalité précise, vous trouverez très certainement votre bonheur.

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Ses inconvénients

Venons-en maintenant aux inconvénients de Teamtailor.

• Le principal frein est le tarif, comme beaucoup d'ATS qui proposent une offre de services complète. Attention, il évolue fortement selon la taille de la structure pour laquelle on recrute (plan moyen à 2400 € minimum).

Si vous avez un petit budget, il existe des ATS gratuits qui peuvent convenir à votre utilisation.

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• Le filtrage de la base de données candidats peut ne pas convenir à toutes les utilisations. Nous avons la possibilité de créer des Tags pour segmenter son vivier mais il faudra définir manuellement les mots-clés à utiliser pour qu'il soit optimisé.

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• Il convient davantage à une équipe de recruteurs en interne qu'à un cabinet de recrutement, pour lequel il sera plus difficile de segmenter ses offres par client.

Si vous êtes recruteur freelance, que vous recrutez des profils plutôt pénuriques que vous devez chasser ou que vous exercez en ESN, je vous conseille de jeter un oeil à l'ATS Huntool, une solution Saas pensée spécifiquement pour vous 😉

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Test de teamtailor

Après avoir testé en conditions réelles le logiciel de recrutement Recruitee, je me suis penchée sur la solution Teamtailor dont j'avais entendu beaucoup de bien.

J'ai eu l'occasion d'utiliser Teamtailor lors de recrutements avec une recruteuse partenaire.

Notre test de l'outil Teamtailor s'est avéré plutôt positif. Toutefois, il ne s'est pas révélé le mieux adapté à 2 recruteuses externes.

• Les fonctionnalités proposées sont complètes et nous ont permis de centraliser et de mieux suivre l'ensemble des candidatures que nous avons reçues. Nous avons particulièrement apprécié la possibilité de créer des formulaires de candidature personnalisés et de planifier des entretiens en ligne.
• L'interface est intuitive et la prise en main rapide.
• On peut facilement travailler en équipe.
• La fonction création d'un site carrières est un vrai plus pour valoriser son entreprise et attirer davantage de candidats.
• On peut personnaliser ses offres d'emplois pour les rendre plus attractives pour les candidats.

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Conclusion et avis sur Teamtailor

Je recommande fortement Teamtailor aux entreprises souhaitant améliorer leur processus de recrutement.

Si vous êtes à la recherche d'un outil complet et facile à utiliser, alors n'hésitez pas à essayer Teamtailor pour savoir s'il peut correspondre à vos besoins !

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J'espère que cet article vous aura permis d'y voir un peu plus clair et de découvrir (ou redécouvrir) une autre solution qui s'offre à vous pour faciliter votre quotidien de recruteur.

On se retrouve très vite pour le test, en conditions réelles, d'un autre logiciel pour la gestion du recrutement 😉

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Pour patienter, vous pouvez également consulter nos précédents articles consacrés aux outils du recrutement.

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Le saviez-vous ?

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