Quand on recrute, il n'est pas toujours facile de sélectionner l'ATS adéquat parmi les nombreuses solutions disponibles sur le marché.

Pour vous aider, nous avons testé plusieurs outils afin de vous livrer une étude détaillée des fonctionnalités de chacun.

‍

On démarre tout de suite avec le test du logiciel Recruitee.

‍

Présentation du logiciel Recruitee

Ses fonctionnalités

• Création et publication des offres d'emplois sur les jobboards et sites d'emploi

• Paramétrage de campagne de diffusion des offres sur les canaux les plus pertinents recommandés

• Sourcing et création de viviers de talents

‍

‍

‍

‍

Extension permettant l'ajout des profils candidats dans l'ATS

• Gestion simplifiée des processus de recrutement

• Gestion de l'activité quotidienne : agenda, emails
• Création d'un site carrière pour attirer les talents et promouvoir votre marque employeur
• Automatisation de certaines tâches pour gagner du temps
• Travail en équipe et recrutement collaboratif
• Intégration d'applications : sourcing, évaluation des candidats, productivité, entretiens vidéo, communication, SIRH ...

‍

Ses avantages

Recruitee est un logiciel de recrutement en ligne qui vous permet de gérer efficacement vos recrutements.

Il vous offre une plateforme intuitive et facile à utiliser pour centraliser toutes les étapes de votre processus de recrutement, de la diffusion d'offres d'emploi à l'embauche finale.

‍

Il y a plusieurs avantages à utiliser le logiciel de recrutement Recruitee:

1. Facilité d'utilisation : le logiciel est conçu de manière intuitive et simple à utiliser, ce qui permet aux utilisateurs de se familiariser rapidement avec les fonctionnalités.
2. Gestion efficace des étapes du recrutement : le logiciel permet de superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la création d'offres d'emploi à l'évaluation des candidats, en passant par l'organisation des entretiens.
3. Meilleure visibilité des candidats : le logiciel offre une vue d'ensemble de tous les candidats et leur progression dans le processus de recrutement, ce qui permet de mieux suivre les progrès de chaque candidat.
4. Collaboration en temps réel : le logiciel permet à plusieurs utilisateurs de travailler sur le processus de recrutement simultanément, ce qui améliore la collaboration et la communication au sein de l'équipe de recrutement.
5. Analyse de données : le logiciel permet de suivre et d'analyser les données, ce qui permet de mieux comprendre les besoins en matière de recrutement et de prendre des décisions éclairées.

‍

Ses inconvénients

Il est difficile de parler des inconvénients spécifiques d'un ATS sans connaître les besoins et les préférences de l'utilisateur. Cependant, voici quelques éléments à prendre en compte lors de l'évaluation de tout logiciel de recrutement :

1. Coût : le prix du logiciel peut être un inconvénient pour certaines entreprises, en particulier celles qui n'ont pas un budget important.
2. Niveau de complexité : certains logiciels peuvent être complexes à utiliser, ce qui peut être frustrant pour les utilisateurs qui doivent apprendre à naviguer dans l'interface et à utiliser les différentes fonctionnalités.
3. Fiabilité : tout logiciel peut rencontrer des problèmes occasionnellement, ce qui peut être frustrant pour les utilisateurs qui dépendent de lui pour leur travail.
4. Personnalisation : certains outils ne permettent pas de personnaliser certaines fonctionnalités en fonction des besoins de l'entreprise, ce qui peut être un inconvénient pour certains utilisateurs.

‍

Il est important de se renseigner sur les différentes solutions disponibles et de choisir celle qui répond le mieux aux attentes de l'entreprise. Il peut être utile de faire des recherches en ligne pour lire les avis et les critiques des utilisateurs afin de mieux comprendre les forces et les faiblesses de chaque logiciel.

Pour en savoir plus : "Comment choisir votre logiciel ATS pour recruter ?"

‍

Test et avis

Recruitee est-il l'ATS qu'il vous faut ?

La solution de recrutement collaboratif Recruitee est un outil en ligne conçu pour simplifier et améliorer les process de recrutement dans les entreprises. Il permet aux équipes RH de gérer efficacement les candidatures, de suivre l'avancement des entretiens et de prendre des décisions en collaboration avec les équipes de l'entreprise.

Une des principales caractéristiques de Recruitee est sa plateforme de recrutement en ligne, qui permet aux candidats de postuler facilement à des offres d'emploi et aux employeurs de suivre l'avancement des candidatures.

Le logiciel inclut également des outils de suivi des candidatures, tels que des modèles de courriels et de lettres de motivation, ainsi que des fonctionnalités de gestion des entretiens et de feedback des candidats.

Recruitee est également conçu pour être facilement intégré à d'autres outils de gestion de talents, tels que les outils de gestion de la performance et de développement des compétences.

Cela permet aux équipes RH de suivre efficacement le cycle de vie des employés, depuis le recrutement jusqu'à la gestion de la performance et au développement professionnel.

En utilisant Recruitee, les entreprises peuvent améliorer leur processus de recrutement en simplifiant les tâches administratives et en permettant aux équipes de se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée, telles que la sélection des meilleurs candidats et l'intégration des nouveaux employés.

‍

Conclusion

Recruitee est un outil de recrutement collaboratif aux multiples fonctionnalités qui permet aux équipes RH de gérer efficacement les candidatures, de suivre l'avancement des entretiens et de prendre des décisions en collaboration avec les équipes de l'entreprise.

Il offre également une plateforme en ligne facile à utiliser pour les candidats et une intégration facile avec d'autres outils de gestion de talents.

‍

Il peut être utile de demander une démo de chaque ATS que vous considérez afin de vous faire une idée de son fonctionnement et de ses fonctionnalités. N'hésitez pas à poser des questions aux équipes de vente pour obtenir davantage d'informations et en savoir plus sur les différentes options et sur la façon dont l'ATS peut s'intégrer à votre processus de recrutement.

D'ailleurs, vous pouvez effectuer un test gratuit de Recruitee pendant 18 jours pour vérifier qu'il corresponde à vos besoins et à vos attentes.

‍

J'espère que cet article vous aura permis d'y voir un peu plus clair et de découvrir (ou redécouvrir) la solution proposée par notre partenaire.

On se retrouve très vite pour le test, en conditions réelles, d'un autre logiciel pour la gestion du recrutement 😉

‍

Le saviez-vous ?

NeoStaff est le seul logiciel conçu pour les recruteurs par des recruteurs et qui permet d’automatiser son sourcing et l'entretien de son vivier candidat.

Pour en savoir plus et découvrir ses fonctionnalités, réservez une démo avec Antoine Valenti.

‍