Qu'est-ce que le métier de recruteur ?
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Quand on me demande ce que je fais dans la vie, je réponds que je suis recruteuse.
La majeure partie du temps, ma réponse s’accompagne de regards dubitatifs 👀
On ne comprend pas trop ce que je fais de mes journées (en plus, je travaille de chez moi, penses tu ! 😅)
Donc je publie des offres d’emplois, je lis des cv et je conduis des entretiens.
Elle est pas belle la vie ?
Trêve de plaisanterie.
Si vous êtes là, c’est que vous avez envie d’en savoir plus sur les métiers du recrutement.
Je dis bien LES métiers car l’appellation commune de “recruteur” regroupe en réalité différents métiers.
Les recruteurs appartiennent à la grande famille des Ressources Humaines (RH) dont la principale fonction est de garantir l'adéquation entre les besoins et les ressources disponibles de l'organisation afin d'assurer son développement et sa pérennité.
Le recrutement consiste à mettre en oeuvre des actions afin de trouver les candidats correspondant aux besoins de l'entreprise ; c'est-à-dire disposant des compétences (techniques et personnelles) nécessaires pour le poste.
Il existe une variété de métiers que vous pouvez exercer dans le recrutement selon votre niveau de formation et d'expérience.
👉Au sein de la fonction RH
Ces professionnels du service RH sont amenés à effectuer régulièrement des missions de recrutement et à intervenir sur une partie du processus.
Cependant, ils exercent en parallèle d'autres missions au sein de l'organisation (gestion de la paie, gestion administrative, accompagnement des managers opérationnels, formation, gestion des carrières ...).
👉En recrutement uniquement
Ces métiers permettent de se consacrer entièrement au recrutement.
Selon vos appétences, vous pouvez également vous spécialiser dans un secteur d'activité en particulier (IT, commercial, ingénierie, BTP ...)
C'est ainsi que de nombreux recruteurs sont issus de formations et/ou de métiers techniques. Leur expérience du métier et leur connaissance du marché sont de véritables atouts pour l'entreprise qui recrute.
Si vous n'avez pas envie de gérer certaines étapes du process de recrutement (les entretiens par exemple), c'est possible !
Vous pouvez cibler uniquement la partir du recrutement qui vous intéresse et développer un statut d'expert.
👉Dans le sourcing par exemple
Le sourcing consiste à identifier, rechercher, sélectionner et entrer en contact avec les talents.
Le professionnel du recrutement chargé du sourcing intervient, selon les organisations, de la définition du besoin jusqu'à la présélection des candidats.
Il passe ensuite le relais au manager ou au chargé(e) de recrutement pour la suite du process (conduite des entretiens, sélection et intégration du candidat retenu).
Recruter, ce n'est pas que publier une annonce, lire des CV et faire passer des entretiens. Ce n'est qu'une toute petite partie du job !
Les préjugés sont tenaces sur le métier de recruteur.
Un seul mot : POLYVALENCE.
Les tâches sont multiples et variées et aucune journée se se ressemble.
On ne s'ennuie jamais !
Voici un aperçu du travail quotidien effectué par les recruteurs et recruteuses.
A noter que le recruteur peut exercer sur site (en tant que salarié au sein d'une organisation) ou en externe (en cabinet de recrutement, agence d'intérim, cabinet de consulting, en freelance, en RPO ...). C'est un métier qui offre de multiples possibilités.
Vous pouvez commencer à travailler dans le recrutement avec un BAC + 2.
Le BTS Gestion de la PME, par exemple, comporte un bloc de compétences sur la gestion des Ressources Humaines et le recrutement qui vous permet d'acquérir des connaissances de base en la matière.
Cependant, le métier de recruteur est complexe et il vous faut connaître et maitriser différents aspects afin d'être réellement performant :
▪️ Recrutement éthique (règlementation, bonnes pratiques)
▪️ Techniques de communication et approche commerciale
▪️ Recrutement digital et outils
▪️ Gestion des process et amélioration
Il est fortement conseillé de compléter ce cursus :
▪️ Par une formation complémentaire en recrutement : celles de l'Ecole du Recrutement ou le Bootcamp T-shaped recruiter sont excellentes 👌
▪️ Par la poursuite d'études dans le domaine des RH et/ou du recrutement ; du BAC + 3 à BAC + 5 selon le poste et le niveau de responsabilités visés.
Un bon recruteur, c'est un savant mélange de hard skills (compétences techniques) et de soft skills (qualités personnelles et compétences comportementales).
Rassurez vous, de nombreuses compétences s'acquièrent sur le terrain.
En pratiquant et en vous entourant de professionnels confirmés, vous affinerez votre expertise métier et deviendrez un as du recrutement 🃏
Même si travailler dans le recrutement est ô combien passionnant, personne ne fait ça pour la gloire.
On va maintenant parler flouze, oseille, moula 💸. Bref, la rémunération.
D'après l'étude Hays 2022 sur les rémunérations, un (e) chargé (e) de recrutement en IDF peut gagner :
Dans certains secteurs en tension comme l'IT, les salaires pratiqués sont légèrement supérieurs à la moyenne.
Beaucoup d'agences offrent également à leurs recruteurs un package salarial attractif composé d'une partie fixe et d'une partie variable en fonction de l'atteinte d'objectifs.
Nous reviendrons ultérieurement sur la rémunération des recruteurs indépendants dont le mode d'élaboration diffère des emplois salariés.
👍 Avantages
👎 Inconvénients :
Les difficultés de recrutement et la pénurie de candidats ont poussé les recruteurs à développer leurs compétences et à chercher d’autres façons d’attirer les talents.
Recruteur est un métier aux multiples casquettes 🧢
Oui, on est plusieurs dans le corps d'un recruteur !
Comme vous l'avez compris, c’est un métier polyvalent et extrêmement passionnant qui offre de nombreux débouchés.
On ne naît pas recruteur, on le devient !
Armé d’une solide formation, vous pourrez évoluer et développer vos compétences sur le terrain. Car c'est un métier qui s'apprend énormément sur le tas. On ne cesse jamais d'apprendre et de progresser 🚀
La digitalisation du recrutement a révolutionné la façon de recruter les candidats.
Le recruteur d’aujourd’hui et de demain occupe désormais une place stratégique en accompagnant les entreprises et les candidats dans l’accomplissement de leurs projets.
Alors, si vous avez envie d’apporter votre pierre à l’édifice 🤝 et de participer à l’amélioration du monde du Recrutement 💪, vous savez ce qu’il vous reste à faire 😉
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A très vite 👍
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