Les cabinets de recrutement sont des acteurs clés sur le marché du travail français.

En France, il en existe de nombreux qui offrent des services variés et il est très important de bien choisir pour trouver celui qui convient le mieux à vos besoins.

Pour vous aider, je vous ai préparé une petite sélection.

On entre sans plus attendre dans le vif du sujet !

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Les cabinets de recrutement historiques

On commence notre sélection avec quelques-uns des cabinets de recrutement les plus emblématiques :

1. Adecco : leader mondial dans les services RH
2. Manpower : spécialisé dans l'intérim et le recrutement
3. Hays : spécialisé dans les métiers du digital et des ressources humaines
4. Robert Walters : concentré sur les postes de direction et les professions qualifiées
5. Robert Half : des équipes de recruteurs spécialisés (finance, comptabilité, assistanat, Technologie, IT, Digital, RH, Juridique, Fiscal)
6. Michael Page : spécialisé dans les recrutements en management et en finance. Ces cabinets offrent une aide précieuse aux entreprises et aux candidats en leur permettant de se connecter pour trouver des opportunités de carrière appropriées
7. Randstad : spécialisé dans l'intérim et le recrutement
8. Supplay : spécialisé dans l'intérim et les métiers de l’industrie, de la logistique, du transport, du bâtiment, des travaux publics ainsi que l’ensemble des métiers tertiaire et cadres
9. Page Personnel : concentré sur les métiers supports
10. Expectra : concentré sur les recrutements de cadres
11. Walters People : recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports (RH, paie, juridique, assistanat, ADV, marketing, digital), techniques (supply chain, life sciences, immobilier) et financières (finance, comptabilité, audit, expertise comptable, banque, assurance)
12. Proman

Ne vous vexez pas si vous ne voyez pas apparaitre le vôtre dans la liste, le choix n'a pas été facile !

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Les nouveaux cabinets de recrutement

Pour faire face aux besoins en recrutement croissants des entreprises, de nouveaux acteurs sont apparus sur le marché français et ont gagné en popularité ces dernières années :

1. ScaleYouUp, une agence de Talent Acquisition Manager pour les starts-up et les PME, en France et à l'international
2. Skeelz : une solution de recrutement en RPO avec un expert en recrutement qui s'intègre à votre entreprise, en présentiel ou à distance

En support de votre équipe Talent Acquisition ou pour la gestion complète de vos processus de recrutement si vous n'avez pas de cellule interne dédiée au recrutement.

3. Talent Management Groupe : recrutement, formation, coaching et conseil RH

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Ces cabinets de recrutement offrent de nouvelles perspectives pour les entreprises et les candidats, en les aidant à trouver des opportunités de carrière en adéquation avec leurs aspirations et leurs compétences. Les nouveaux entrants sur le marché du recrutement en France apportent souvent une approche innovante et des technologies avancées pour faciliter les processus de recrutement.

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Les agences de recrutement à l'international

Si vous souhaitez recruter à l'international, voici une sélection d'agences de recrutement internationales qui sont reconnus pour leur portée mondiale :

1. Robert Half : recrutement de talents dans le monde entier
2. Anywhr, qui gère la mobilité professionnelle et le recrutement à l'international ainsi que le sourcing de profils pénuriques à travers le monde
3. GoRH, spécialisé dans le recrutement en France et au Québec. Il offre également un service de conseils en Ressources Humaines
4. MeetYourjob : recrutement à l’Ile Maurice, en France ou dans l’Océan Indien

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Ces cabinets de recrutement internationaux sont habituellement choisis pour leur capacité à gérer des projets complexes sur des marchés mondiaux, leur expertise en matière de recrutement pour les postes de direction, et leur capacité à offrir des services de conseil et de stratégie pour les entreprises et les candidats. Ils peuvent aider les entreprises et les candidats à trouver des opportunités de carrière sur les marchés internationaux et à naviguer les différences culturelles et les réglementations locales.

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Les cabinets de recrutement spécialisés

Finance et la comptabilité

1. Finaïa : banque, assurance, finance, fintech
2. Finance Recrutement
3. Mayer Consulting
4. Talents Finance
5. Voluntae : recrutement et approche directe des profils administratifs, comptables & financiers, juridiques et RH
6. Bolt Group : expertise dans le recrutement de profils en comptabilité, contrôle de gestion, finance d'entreprise
7. Kolibri Consulting : recruteurs spécialisés en audit, finance et expertise comptable
8. Fed Finance : spécialisé dans les métiers de la bancassurance et de la finance

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Marketing

Vous recherchez un cabinet qui vous aide à trouver les candidats idéaux pour les postes de stratégie de marque, de publicité, de marketing digital, de relations publiques et de communication. Qui connait les tendances du marché, les dernières technologies et les meilleures pratiques en matière de marketing ?

Notre sélection :

1. CCLD Recrutement : spécialisé dans les fonctions commerciales et de la distribution
2. EHC
3. Fed Business : métiers marketing et commerciaux
4. Forstaff : fonctions commerciales et marketing (PGC, B to B, MDD)
5. Aquent : marketing, création, digital
6. Asserteam Consulting : fonctions achat, marketing et vente
7. Business People : fonctions commerciales et marketing

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IT

1. Huxley : spécialisé dans les métiers de la finance et de la technologie
2. Altaïde
3. Seyos
4. Eotim
5. Ageelink : marketing digital, ecommerce, développement commercial, métiers techniques

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Ces cabinets de recrutement spécialisés dans l'IT sont souvent choisis pour leur capacité à comprendre les compétences techniques uniques requises pour les métiers de l'IT et à les relier aux besoins des entreprises.

Ils peuvent aider les entreprises à trouver les candidats idéaux pour les postes de développement de logiciels, de sécurité informatique, de gestion de projets IT et de transformation numérique.

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Ma sélection personnelle : des pépites qui gagnent à être (re)connues

Je ne pouvais pas écrire un article sans vous parler de quelques cabinets de recrutement que j'ai eu l'occasion de découvrir.

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Mes critères de sélection (qui n'engagent que moi) :

⭐ Des processus de recrutement qualitatifs autant du côté candidats que du côté clients : analyse et recherche poussée des besoins et des attentes de chacun, communication transparente, réactivité, accompagnement

⭐ Une approche du recrutement fondée sur la qualité avant la quantité : techniques d'évaluation des candidats, vivier de talents

⭐ Une volonté d'améliorer les pratiques en innovant

⭐ Des professionnels (lle)s du recrutement ayant une expertise métier

⭐ Des recruteurs heureux qui transmettent leur passion du métier

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Avizio

Accompagnement des startups & scale ups sur les thématiques RH & People : recrutement, RPO, mentoring, assessment, marque employeur

Positionnement haut de gamme : qualité des profils (cooptation) et réactivité

Animation d'un réseau de  + 600 Top Managers qui recommandent les Top Profils issus de leurs réseaux professionnels et personnels : permet de recruter plus vite et mieux en puisant dans ce vivier de talents.

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New Promise

Créée par Amélie Collinet, la co-fondatrice de Recruiter's Kitchen, la communauté française de recruteurs, et du Collectif du Recrutement.

Expertise métier, sourcing et approche de profils dev JS et Product.

Propose également des formations, du coaching et des audits en recrutement.

Expérience candidat au cœur des préoccupations.

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Bon Talent

Cabinet de recrutement et d'approche directe.

Recrutement au succès sur des profils généralistes, avec une expertise dans la Finance et l'Immobilier.

L'Humain au cœur des processus de recrutement : qualité de l'expérience candidat, interlocuteur unique, réponses personnalisées, alignement avec la Marque Employeur du client.

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Urban Linker

Une équipe de 60 chasseurs de tête spécialisés dans le digital et l'accompagnement de startups / scaleups en France.

14 ans d'expérience dans le recrutement de profils Tech, Sales et Webmarketing.

Ses valeurs : qualité des process, bienveillance, bonne humeur et goût des défis.

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Reboot Conseil

Cabinet de conseil spécialisé en IT, ingénierie, méthodes et conseils RH.

Gestion des recrutements innovante en mode projet : agilité, design thinking ...

En immersion ou en prestations d'accompagnement.

Côté collaborateurs, Reboot Conseil dispose d'une politique de QVT basée sur la liberté, l'autonomie et la transparence qui permet à chaque recruteur (euse) de s'épanouir pleinement au quotidien. Une culture qui favorise l'initiative de ses salariés et la cohésion des équipes.

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About ü

Agence de recrutement spécialisée dans les métiers du Digital :

• C-level : COO, CMO, CTO, DAF
• Spécialistes de la Relation client : CSM, account manager, bizdev...
• Spécialistes métiers : CRM, UX, data, Traffic, emerch...

Accompagne les structures digitales et en transformation dans le recrutement et la fidélisation de leurs experts, managers et fonctions support.

15 ans d'expertise qui permettent une meilleure compréhension des besoins des managers et des talents.

Volonté d'améliorer les pratiques en introduisant un recrutement inclusif et la diversité au sein de leurs clients.

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Approach People

Cabinet de recrutement généraliste avec une spécialité par consultant

Présence internationale (Dublin/Paris/ Barcelone/ Madrid/ Lyon/ Genève et Dubaï).

Connaissance des marchés européens et expert de la relocalisation.

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Your Side

Spécialisé dans le recrutement de profils seniors management et executives

En France et à l'International.

Accompagnement et care candidat qui rejaillit sur la Marque Employeur du client.

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Mherit

Un collectif de recrutement engagé pour l'emploi des seniors et qui casse les préjugés.

Un recrutement qui favorise la coopération inter-générationnelle et l'intégration des profils seniors en entreprise.

Développement d'une relation de confiance avec les candidats et d'un partenariat avec les clients sur la durée.

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P.S : cette liste est évolutive et nous la mettrons à jour au fil de nos rencontres et de nos coups de cœur avec d'autres acteurs du Recrutement.

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