Les jobboards sont des plateformes en ligne qui permettent aux entreprises de publier des offres d'emploi et aux candidats de découvrir et postuler à ces offres.

Ils sont de plus en plus populaires auprès des entreprises et des candidats, mais il existe une grande variété de jobboards sur le marché, chacun avec ses propres avantages et inconvénients.

‍

Dans cet article, nous allons vous présenter les jobboards les plus populaires en France et vous expliquer leurs avantages et inconvénients, afin que vous puissiez choisir celui qui convient le mieux à vos besoins en matière de recrutement.

Nous allons également vous donner quelques conseils pour maximiser vos chances de trouver le candidat idéal grâce à ces plateformes.

‍

Quels sont les jobboards les plus populaires en France ?

Il existe de nombreux jobboards en France, mais certains sont plus populaires que d'autres. Voici quelques exemples de jobboards généralistes et spécialisés qui sont particulièrement connus :

• Welcome to the Jungle : ce jobboard se spécialise dans la marque employeur et a une audience importante en France. Il est particulièrement adapté pour les entreprises qui souhaitent se faire connaître auprès de candidats potentiels.
• LinkedIn : bien que LinkedIn soit avant tout une plateforme de réseautage professionnel, il dispose également d'une section emploi qui permet aux entreprises de publier des offres d'emploi et aux candidats de postuler à ces offres.
• Cadremploi : ce jobboard est spécialisé dans les métiers de l'expertise et de la direction, et est particulièrement adapté pour les entreprises qui recherchent des candidats de haut niveau.
• Monster : ce jobboard est spécialisé dans les emplois dans le domaine de l'informatique et est particulièrement adapté pour les entreprises qui recherchent des candidats dans ce domaine.

‍

Quels sont les avantages et inconvénients des jobboards ?

Les jobboards ont de nombreux avantages pour les entreprises et les candidats. Voici quelques exemples :

‍

Avantages pour les entreprises

• Toucher une audience ciblée : les jobboards permettent aux entreprises de publier des offres d'emploi auprès d'un public ciblé en fonction de leur secteur d'activité ou de leur localisation.
• Gagner du temps et de l'argent : les jobboards permettent aux entreprises de gérer efficacement le processus de recrutement en ligne, ce qui leur permet de gagner du temps et de l'argent.

Il y a également des inconvénients à utiliser des jobboards pour le recrutement. Voici quelques exemples :

‍

Inconvénients pour les entreprises

• Coûts : les jobboards peuvent être coûteux pour les entreprises, qui doivent souvent payer pour publier des offres d'emploi sur ces plateformes.
• Saturation des candidatures : les jobboards peuvent être saturés de candidatures, ce qui rend difficile pour les entreprises de trouver les bons candidats parmi tous ceux qui ont postulé.
• Manque de ciblage : les jobboards ne sont pas toujours adaptés à tous les types de recrutement et peuvent ne pas être assez ciblés pour certains profils de candidats.

‍

Inconvénients pour les candidats

• Difficulté à se démarquer : il peut être difficile pour les candidats de se démarquer parmi tous ceux qui postulent aux offres d'emploi sur les jobboards.
• Manque de visibilité : les jobboards ne permettent pas toujours aux candidats de bénéficier d'une visibilité suffisante auprès des employeurs, ce qui peut rendre difficile pour eux de trouver un emploi.

‍

Comment maximiser vos chances de trouver le candidat idéal grâce aux jobboards ?

Voici donc comment maximiser vos chances de trouver le candidat idéal grâce aux jobboards :

1. Choisissez le bon jobboard : il est important de choisir le jobboard qui convient le mieux à vos besoins en matière de recrutement. Si vous cherchez des candidats spécialisés dans un domaine précis, optez pour un jobboard spécialisé dans ce domaine. Si vous cherchez des candidats avec une expérience spécifique, optez pour un jobboard qui cible ce type de profil.
2. Rédiger une annonce attrayante : pour attirer les meilleurs candidats, il est important de rédiger une annonce attrayante qui met en avant les avantages de travailler pour votre entreprise. Faites en sorte que votre annonce soit claire et concise et n'oubliez pas de préciser les compétences et l'expérience requises pour le poste.
3. Faire du sourcing : ne vous limitez pas à publier votre annonce sur un seul jobboard, faites du sourcing et publiez votre annonce sur plusieurs jobboards pour toucher un public plus large. Vous pouvez également utiliser les réseaux sociaux et votre site internet pour diffuser votre annonce et attirer de nouveaux candidats.
4. Gérer efficacement les candidatures : pour ne pas vous retrouver débordé par les candidatures, mettez en place un processus de gestion efficace qui vous permettra de trier rapidement les candidatures et de faire une sélection précise des meilleurs profils.

‍

En utilisant ces conseils, vous devriez être en mesure de trouver le candidat idéal grâce aux jobboards. N'oubliez pas que ces plateformes ne sont qu'un outil parmi d'autres pour le recrutement et qu'il est important de diversifier vos sources de candidats pour avoir un vivier de candidats le plus large possible.

‍

Conclusion

Si vous souhaitez en savoir plus sur les jobboards et sur les différentes options qui s'offrent à vous pour trouver les meilleurs candidats, nous vous invitons à visionner la vidéo qui a inspiré cet article.

Dans cette vidéo, vous découvrirez plus en détail les avantages et les inconvénients des jobboards et vous pourrez également entendre l'expertise de Nicolas Pasetti, également connu sous le nom du "barbu qui parle RH" sur LinkedIn.

‍

Cliquez sur ce lien pour accéder à la vidéo :

‍

‍

Nous sommes convaincus que vous y trouverez de nombreux conseils pratiques pour maximiser vos chances de trouver le candidat idéal grâce aux jobboards. N'hésitez pas à partager cette vidéo avec vos amis et votre réseau pour leur donner accès à ces précieux conseils.

En utilisant ces conseils, vous devriez être en mesure de trouver le candidat idéal grâce aux jobboards. N'oubliez pas que ces plateformes ne sont qu'un outil parmi d'autres pour le recrutement et qu'il est important de diversifier vos sources de candidats pour avoir un vivier de candidats le plus large possible.

‍

Si vous cherchez à automatiser votre sourcing et à gagner du temps dans la gestion de vos candidatures, n'hésitez pas à essayer notre logiciel NeoStaff.

Cliquez sur ce lien pour une démo gratuite : http://calendly.peek.link/2PBX.

Vous verrez comment notre outil peut vous aider à trouver les meilleurs candidats en un rien de temps. Nous sommes persuadés que vous serez conquis par ses fonctionnalités et par les résultats qu'il vous permettra d'obtenir.

‍

Alors n'hésitez plus, essayer NeoStaff dès maintenant !

‍