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Inbound versus outbound recrutement
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Louis Deslus Growth talent NeoStaff
Louis Deslus
20/1/2023
Chasser les candidats ou les attirer par la marque employeur de l'entreprise ūüß≤ Quelle strat√©gie de recrutement faut-il privil√©gier pour gagner la guerre des talents.

Le recrutement est un domaine en constante √©volution, et il est important de rester √† jour sur les derni√®res tendances et m√©thodes pour √™tre efficace dans cette t√Ęche.

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Dans cette vidéo, Charlène HEMERY et Louis DESLUS se confrontent sur deux méthodes de recrutement très populaires : Inbound et Outbound.

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L'inbound recrutement : comment attirer les candidats

L'Inbound recrutement, repr√©sent√© par Charl√®ne HEMERY, est une m√©thode qui consiste √† attirer les candidats jusqu'√† vous gr√Ęce √† une marque employeur forte et en utilisant le marketing de permission. Le but est de recueillir l'accord des candidats plut√īt que de les solliciter.

La clé de l'Inbound recrutement est de proposer le bon contenu, au bon moment, au bon endroit et à la bonne personne.

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L'outbound recrutement : la chasse de talents

L'Outbound recrutement, représenté par Louis DESLUS, est une méthode plus traditionnelle qui consiste à aller directement parler aux candidats à travers des canaux tels que les appels téléphoniques, les messages sur LinkedIn, WhatsApp ou les jobboards, ou encore les emails.

Cette m√©thode est mal ma√ģtris√©e car elle est de plus en plus facile d'acc√®s, mais Louis souligne qu'il est important d'√©voluer avec son temps et d'utiliser les nouvelles techniques qui sont accessibles.

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Quelle stratégie de recrutement choisir ?

Au final, le gagnant de ce "combat" n'est pas l'une ou l'autre des m√©thodes, mais plut√īt un m√©lange des deux.

Il est important de s'adapter aux nouvelles tendances et d'utiliser les différentes techniques à notre disposition pour être efficace dans notre recherche de talents. Il est donc important de se former régulièrement sur les dernières tendances en matière de recrutement pour rester compétitif dans ce domaine en constante évolution.

L'Outbound recrutement, également connu sous le nom de chasse, a des avantages importants qui ne peuvent pas être ignorés. D'abord, il est facile de se démarquer lorsque l'on utilise cette méthode efficacement, car il y a peu de personnes qui le font bien. Ensuite, une fois que vous avez trouvé les bons messages pour votre cible, il n'y a plus de persuasion à trouver et vous pouvez répéter et mesurer facilement les résultats.

La mesure de l'efficacité de l'Outbound recrutement se fait principalement par les taux de réponse et les métriques générales du recrutement, telles que le temps pour recruter un candidat. En utilisant des techniques telles que l'envoi d'emails et de messages de relance sur LinkedIn, vous pouvez également améliorer vos taux de réponse.

Il est important de noter que l'Outbound recrutement ne convient pas √† toutes les cibles, il est donc important de conna√ģtre votre march√© cible et d'utiliser les canaux appropri√©s pour les atteindre. Par exemple, si vous recrutez dans le BTP, vous √©viterez peut-√™tre les r√©seaux sociaux tels que LinkedIn.

En utilisant les avantages de l'Outbound recrutement, vous pouvez √©conomiser √©norm√©ment de temps en automatisant les t√Ęches. Par exemple, en utilisant des solutions qui permettent de l'automatisation personnalis√©e, vous pouvez obtenir des taux de r√©ponse √©lev√©s, comme les 77% obtenus par Louis sur les d√©veloppeurs, ou les 100% obtenus par une de ses clients.

Enfin, l'Outbound recrutement peut √©galement √™tre utilis√© pour maintenir un contact avec les talents potentiels et pour les aider √† travers la dynamique d'agent de talents, o√Ļ le recruteur entretient une relation descendante avec les talents potentiels et les encourage √† venir vers lui pour une opportunit√© d'emploi.

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Charlène et Louis sont d'accord sur le fait que les deux méthodes de recrutement (Inbound et Outbound) sont chronophages.

Cependant, Charlène souligne qu'il est important de maintenir une régularité dans la publication de contenu pour attirer des candidats à long terme. Il est également important de se former pour savoir comment utiliser les différents formats pour diffuser votre marque employeur, comme les réseaux sociaux ou les présentations dans les écoles ciblées. Louis ajoute que le contenu créé peut également être recyclé pour économiser du temps, comme en transformant une vidéo en plusieurs publications sur LinkedIn ou en extraire des citations pour des visuels.

En ce qui concerne l'Outbound recrutement, Louis donne un anti-tip en disant qu'il est peu efficace d'utiliser l'appel √† froid pour harceler les gens au t√©l√©phone. Il pr√©f√®re plut√īt utiliser des techniques de chasse cibl√©es pour des recrutements √† court terme et cr√©er un vivier de talents pour les futurs besoins en recrutement. Il est important de noter qu'il existe des m√©thodes efficaces pour utiliser l'Outbound recrutement tout en respectant les r√®gles RGPD. En utilisant ces m√©thodes de mani√®re cibl√©e et efficace, vous pouvez gagner du temps et augmenter vos taux de r√©ponse.

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Le mot de la fin ...

En conclusion, Inbound VS Outbound recruitment, qui gagnera ce combat ? Il est clair que les deux m√©thodes ont leurs avantages et leurs inconv√©nients. L'Inbound recruitment, ou la m√©thode de ligne bande, consiste √† attirer les candidats vers vous gr√Ęce √† une marque employeur forte et un contenu pertinent. Cette m√©thode peut prendre un peu plus de temps pour obtenir des r√©sultats, mais elle est tr√®s efficace pour cr√©er un vivier de candidats potentiels. L'Outbound recruitment, ou la m√©thode de chasse, consiste √† aller directement √† la rencontre des candidats gr√Ęce √† des appels, des messages sur les r√©seaux sociaux, des emails, etc. Cette m√©thode peut √™tre tr√®s efficace pour les recrutements √† court terme, mais elle est plus chronophage et peut √™tre mal per√ßue par les candidats.

Il est important de noter que les deux méthodes peuvent être combinées pour obtenir des résultats encore plus efficaces. En utilisant les techniques d'Inbound recruitment pour créer un vivier de candidats potentiels et les techniques d'Outbound recruitment pour contacter ces candidats, vous pourrez maximiser vos chances de recruter des talents. Il est également important de se rappeler que la création de contenu est essentielle pour l'Inbound recruitment, et qu'il est important de recycler les contenus créés pour maximiser leur impact. Il est possible de se faire accompagner pour améliorer les performances de l'Inbound recruitment et de la marque employeur. Il existe aussi des outils pour automatiser certaines parties du processus de recrutement.

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Article du blog du recrutement NeoStaff

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