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NeoStaff c'est quoi ?
Tu l'as bien vu au travers de notre blog sur le sourcing 2.0, nous sommes des experts du Growth Hiring. C'est pourquoi nous te mettons à disposition un outil qui te permet de mettre tes campagnes de recrutement en pilote automatique
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Ce que pensent les utilisateurs de NeoStaff
Cyril Capel
Dirigeant @Act4Skills
“Intuitif et très utile pour détecter des talents sur Linkedin, NeoStaff est un logiciel qui facilite le quotidien des recruteurs”
Guillaume Vital
CEO @FSC Executive Search
“NeoStaff nous permet de booster les performances de nos campagnes de recrutement sur Linkedin !”
Philippe Lemaire
Fondateur @Abbana
“NeoStaff nous a fait gagner un temps fou dans l’identification de profils ouverts aux opportunités sur Linkedin !”

Le Blog du recrutement 2.0

P‍ourquoi avoir créé ce blog
Le Recrutement est un magnifique métier ! Malheureusement, il y a très peu de formations (3 ou 4 sur le marché francophone). Nous avons donc voulu apporter notre pierre à l'édifice grâce à notre expertise sur le recrutement 2.0.
Nous souhaitons apporter un contenu qui aide directement les talents acquisition spécialiste à se concentrer sur leurs tâches à fortes valeurs ajoutées.
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C'est pourquoi nous créons des articles à propos du recrutement sur LinkedIn, des bonnes pratiques et outils 2.0 pour t'aider dans ton quotidien.
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Des rédacteurs experts en recrutement 2.0 pour notre blog

N‍os plumes
Rachel De Lima
Rachel De Lima
Consultante RH et Recrutement
Ma mission : redorer l'image du recruteur en participant à l'amélioration des pratiques dans le recrutement. Une approche mixant RH et Marketing Digital pour réenchanter les candidats et les collaborateurs ✨
Louis Deslus Growth talent NeoStaff
Louis Deslus
Growth Leader
Après 6 mois dans le marketing Digital 4ans dans le Growth et 6 mois dans le recrutement Louis souhaite nous partager les meilleures techniques de Growth marketing adaptées au recrutement 2.0.
Lukas Thys
CEO
Expert de la prospection Sales fondateur de NeoDeal et NeoStaff. Lukas nous transpose son savoir-faire en outsourcing vers le sourcing 2.0 pour acquérir des talents plus rapidement et toujours plus qualifiés.

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